Extrait de l’article
» Identifier ses compétences, c’est identifier ses modes d’action, dont on n’est pas toujours conscient », selon Joël Guillon, coach et consultant. […]
La démarche de Switch Collective, comme celle conduite par le coach Joël Guillon, qui accompagne les gens vers leur « zone d’excellence », est très simple dans sa philosophie. « Identifier ses compétences, c’est identifier ses modes d’action, dont on n’est pas toujours conscient, analyse le consultant et formateur. Certaines tâches, pourtant rebutantes pour d’autres, ne vous demandent que peu d’efforts, vous semblent fluides, faciles, et vous les accomplissez même avec plaisir ? C’est là que résident vos compétences, celles qu’il faut mettre en avant. »
ils ont vécu l' expérience de l'excellence !
★★★★★
Extrait de l’article
» Identifier ses compétences, c’est identifier ses modes d’action, dont on n’est pas toujours conscient »
La démarche de Switch Collective, comme celle conduite par le coach Joël Guillon, qui aide les gens vers leur « zone d’excellence », est très simple dans sa philosophie. « Identifier ses compétences, c’est identifier ses modes d’action, dont on n’est pas toujours conscient, analyse le consultant et formateur. Certaines tâches, pourtant rebutantes pour d’autres, ne vous demandent que peu d’efforts, vous semblent fluides, faciles, et vous les accomplissez même avec plaisir ? C’est là que résident vos compétences, celles qu’il faut mettre en avant. »
ils ont vécu l' expérience de l'excellence !
★★★★★